Archive for 百度

中国互联网的集体进化

转自:http://mimi19730930.blog.techweb.com.cn/archives/938

听说毛一丁不在瑞星好多月,现在终于办了离职手续。据说,是去一家硬件企业,和电子书相关。想必这次老毛又能如鱼得水了,而电子书领域免不了一场公关恶战。陈天桥和侯小强要紧张一下了!

互联网就是这样,一年不进去就就发现人都换了一茬儿,新的产品、网站和概念如野草般冒出来。无论谁离开互联网一段时间再回来时,他会发现互联网变了,自己成了陌生人,OUT了!没有办法,互联网就是一个善变的网。

说说,互联网圈子里集体蜕变的故事吧!

1 产品化

产品经理,这是一个极时髦的词汇。

傅盛在09年说过,总经理就是产品经理。事实的确如此。乔布斯是苹果的产品经理,从最早苹果电脑的缔造者,到现在从播放器到苹果系列设备软硬件帝国的国王,他是优秀的CEO,但更重要是产品经理。

马化腾说,他就是腾讯最大的产品经理,任何一个产品他都会去看,用“诚惶诚恐的心态”;周鸿祎也是产品经理,他会在飞机场给别人电脑装360,不厌其烦。有一次甚至误了飞机。康国平后来总结“似乎CEO都喜欢做产品经理”。

CEO喜欢做产品经理,而CEO的互联网企业正在蜕变为产品型企业。马化腾这个最大的产品经理背后,是产品最多最全的互联网公司。网易如果没有邮箱和博客相册等一系列产品,网易这个门户也许没有现在有底气了。

新浪还是纯粹的门户么?不仅仅是了。新浪博客、微博、新浪出来的CTO程炳皓做的开心网,乃至最近的新浪输入法都说明,新浪不仅仅是媒体和媒体平台,跟重要的是,新浪是媒体平台的开发者。搜狐如果没有搜狗输入法,和已经上市的畅游,张朝阳现在也不会如此淡定。

360凭借浏览器、安全卫士和杀毒软件,在互联网里南征北战,甚至连腾讯都无可奈何,这足以说明产品经理背后的客户端公司的战斗力。现在,百度也动手了,李彦宏不但推出框计算,也开始涉足输入法、移动客户端,当然还包括框计算框中的无数个应用。

互联网公司在蜕变,不在满足于成为一个应用,一个平台,更在变成一个个用户天天使用的产品——客户端。

2 网游化

Read more

技术男:还在“百度男 淘宝男”的梦想前行不能过中秋

[文章仅供意淫]转自:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-697761-1-1.html

中秋加班话跳槽
——IT技术男眼中有前途的牛X公司

一碗拉面,一瓶啤酒,几串烤串儿,这就是我加班后的“正餐”。结过账走出路边的小店,一阵凉风吹得我不由得竖起衣领,抬头望着从云层中露出脸的月亮,才猛 然想起,马上就是中秋节了。中秋,合家团圆的节日,心里虽然期盼,然而面对工作,却有着纠结而复杂的心情,估计今年的中秋节,也得在无尽的加班中度过 吧……忙碌碌为的就是每月工资卡里的那个数字吗?回忆自己从毕业到现在的生活,似乎就在眨眼间度过,感叹时光如箭,日月如梭的日子。却不得不每天穿梭在 UNIX、LINUX中,进行着各种T-SQL编码,以及Java项目开发,浑然不知自己已经留在北京快三年了,这三年的时间,我已经成为了一个专业的 IT民工,在这个偌大的北京过着单调却又充实的“幸福”生活。

絮絮叨叨的说了这么多,中秋节恐怕也要加班的我现在只是想谈谈对未来发展规划和我遇到的种种职业发展问题。搜罗朋友、同事、朋友的同事、同事的朋友之后总 结了几个不错也知名公司(不错主要指福利待遇哈,工作状况估计都轻松不到哪里去,咱主要看重点),自己有意向这几个公司发展,大家有更好更牛x的公司推荐 吗?我们可以一起奔前程!

马云的淘宝与“自己”的淘宝:

朋友小磊是北京一家互联网公司的技术,在北京工作了几年的他,今年5月毅然南下选择了IT三角地杭州,奔向了淘宝的怀抱。北京买了房子也刚结了婚,背着数 十万的贷款,却也乐滋滋的面对“房奴”的生活,其实,做出抛家舍业决定的关键还是为了那个俗气的不能再俗气的字——“钱”。

据说淘宝略高些级别的员工即可享有期权奖励(技术人员均可享受),工资15 k +1800房补(大于杭州房租一居室的价格),今年号称淘宝要扩招技术队伍而且已经开始在抢人了,所以给技术应届工资开得要比以往高很多,好的学生传能给 到比以往高两级的待遇,并发1万以上期权…真是狠了新招应届,大手笔~~~当然,给到挖过来有经验的人更是待遇优厚。小磊想的很清楚,如今IT发展正在向 杭州转移,盛大、网易、阿里、诺基亚…都在杭州。如果单纯因为照顾家庭而留在北京,不是说没有生活幸福的可能,但是,淘宝给出技术背景出身的他提供期权, 单就这一点是现在他所供职的或者可能发展的公司无法提供的,这也意味着在杭州的几年夫妻分别可能换来的是后十年、或者二十年轻松的生活,没有了房贷的压 力、养孩子养家应该不是个难事了。

Read more

Interview-百度mp3搜索产品助理面试

Published July 19th, 2006 by 小笨笨in Love
No Tags
昨天折腾到7点多才从公司出来
而且我遇到问题就请教的那位GG说
要做好加班的准备,以后加班多着呢
不过好处是没人抢公交了

回来后打开Gmail
(注:不知道为什么,在公司上不了gmail)
收到一封baidu的信
让今天下午15:20去面试
想起上周三(7.12)投了份简历
产品市场部MP3组产品助理

查了下地图,银科大厦离sina挺近
感觉baidu蛮人性化的
发的邮件里有公司所在地的地图链接
而且说便装即可,面试时间还是商量的语气

上午到公司之后,和头头说下午有事请假
当时怪不好意思的,才实习2天就请假
中午boss请客,吃饭的地方正好在银科大厦斜对面
从12点左右吃到1点半左右
回来之后加紧赶工作

快3点时从公司出来
很快到了baidu
签到的时候发现已经有不少了
面试官把时间搞错了
说他本来想让我5:20过去
结果写成了15:20
不过安排我提前面试

面试很短,不到10分钟就解决了
就是问你对mp3搜索的看法
评价一下国内的mp3搜索引擎
百度mp3搜索的优势以及如何保持等等
这个在投简历时就要求写了
工作大概是根据用户需求及时调整产品功能
以及设计新功能等
如果录用的话,立即签约,然后试用3个月后转正

百度的办公室名称蛮有意思的
都是以中国诗词冠名
像什么“青玉案”、“望江南”,还有“满江红”、“古阳关”等等

百度产品类–面经分享

 在今天面试之前一直想找关于百度非技术面经,但一直没找到,好像百度只有技术类的面试一样,正因为此,今天我可是吃大亏了,感觉肯定是没戏了!
有鉴于此,现将我的面试过程与大家分享,希望对今后面试百度的朋友有点帮助
说明一下:我是前段时间有事,特意延后到今天面试的(网页搜索部开放平台)

1.面试官很友好,完全没必要紧张
我是一对一面试,面试前还很紧张,但他第一句话就是:现在在哪住?随后,公交不堵吧?!
这也基本确定了这就是一次聊天。所以没必要紧张
2.填一个登记表,基本是重复一下简历,有预期工资栏,他会特别要求你写,其他的简单写一下就行。
3.开始面试:我的回答就不说了(太烂了)
1)你的简历比较简洁,能再介绍一下自己吗?
我刚说我的学校专业(郑大化工),直接打断我问:为啥来北京?学化工的为啥应聘这个职位?不喜欢你的专业吗?
2)什么时候开始接触互联网?上网都干些啥?他会针对你的回答提问,现在开始他反复提到优缺点,你用过什么,“什么的优缺点说一下”,我被他搞晕了,还特别要求你的观点是什么,很郁闷一点都没准备。
3)用过什么搜索引擎?你常用搜索引擎的优缺点?
4)用过的即时通讯软件?常用的软件的优缺点?
5)等等的优缺点,烦!我大概说了6、7个东西的优缺点吧
6)新的问题:随便列出几个关键词,针对每个关键词,你认为应排在搜索结果前五项的是什么?
他给我出了两个 “普天大厦”(我面试的地点)和诺基亚n95
7)你提问时间,随后说一个礼拜内等通知

可能因为今天只有我一个面试,所以问的超多,耗了一个多小时(大概70分钟)

说到这,希望有所帮助,祝大家好运!

Google VS 百度 对搜索引擎习惯的分析

Google VS 百度 对搜索引擎习惯的分析

Google搜索引擎习惯
  Google作为全球最大的多语言搜索引擎在发展历史过程中形成了自己的网页收录习惯,也建立起自己的一套标准。研究Goolge收录网页的习惯有利于更好迎合Google搜索引擎的口味,达到提高网页收录量和收录排名的目的。
  我们暂且不研究Google对其他语言的收录,就汉语而言,Google收录有以下特点:
  1、敏感度较高,反应较快
  Google对新建的网站具有较高的查知性,当然,新建的网站必须要有外部链接或者向Google递交过网站登录信息。否则,即使Google 的搜索技术再厉害,一个只有站长一个人看得见的网站是很难被Google发现的。Google收录新建网站的两个途径是:第一,通过网站的外部链接;第二,通过向 Google提交网站登录数据。一般而言,后者的收录速度相对较快,而前者则要视Google对新建网站的外部链接网站的收录频率而定。如果 Google对外部链接网站的评价高、收录频率高那么其发现新站的速度也相应地高,新建网站被收录的日期就会被提前。
  2、并重相关性和重要性
  Google 使用 PageRank 技术检查整个网络链接结构,并确定哪些网页重要性最高。然后进行超文本匹配分析,以确定哪些网页与正在执行的特定搜索相关。在综合考虑整体重要性以及与特定查询的相关性之后,Google 才将最相关最可靠的搜索结果放在首位。这也是Google收录网页的特点之一。
  3、变化较快、机动性较高
  Google 漫游器会定期抓取 Web,将大量网页列入索引。稍后完成的下一次抓取会注意到新网站、对现有网站的更改以及失效的链接,并对内容的变化在搜索结果中加以调整。
4、较重视链接的文字描述
  Google会将链接的文字描述作为关键词加以索引,所以我们在作友情链接时千万要仔细设计链接的文字描述,使之既符合网站的定位又不失相关性,以此博得Google的信任。
  5、较重视网页Meta标记的描述
  大多数时候Google显示搜索结果时会把网页的Description显示出来,并占有较重的篇幅。
  Google使用的技术:
  PageRank 技术:PageRank 能够对网页的重要性做出客观的评价。PageRank 并不计算直接链接的数量,而是将从网页 A 指向网页 B 的链接解释为由网页 A 对网页 B 所投的一票。这样,PageRank 会根据网页 B 所收到的投票数量来评估该页的重要性。
  超文本匹配分析:Google 的搜索引擎同时也分析网页内容。然而,Google 的技术并不采用单纯扫描基于网页的文本(网站发布商可以通过元标记控制这类文本)的方式,而是分析网页的全部内容以及字体、分区及每个文字精确位置等因素。Google 同时还会分析相邻网页的内容,以确保返回与用户查询最相关的结果。
百度搜索引擎收录习惯
  百度是全球最大的中文搜索引擎,对中文网页的搜索技术在某种程度上领先于Google,百度在某些方面与Google有相同或相似之处外它还有以下特点:
  1、较重视第一次收录印象
  网站给百度的第一印象比较重要,相对Google而言,百度搜索引擎的人为参与度较高,也就是说在某些层面上可能由人来决定是否收录网页而不是由机器来决定。所以,网站在登录百度搜索引擎之前最好把内容做得丰富点、原创内容多一点、网页关键词与内容的相关度高一点,这样才能给百度较好的初次印象。
  2、对网页的更新较敏感
  百度对网页的更新相对Google而言更加敏感,可能这与百度的本土性格有关。百度搜索引擎每周更新,网页视重要性有不同的更新率,频率在几天至一月之间。所以在百度的搜索结果中基本上都标明了收录时间。
  3、较重视首页【中国人看重门面】
  百度对首页的重视程度要比Google高得多,这与上面提到的“较重视第一次收录印象”一脉相承。百度在显示搜索结果时也常常把网站首页显示出来,而不具体到某个内容页(当其认为不够重要时)。相对而言,其用户体验打了折扣,而增加了其“百度快照”的用户量。
  4、较重视绝对地址的链接
  百度在收录网页时比较重视绝对地址的收录,百度提供的网页快照功能也没有解析相对地址的绝对路径,不知这是百度技术的疏忽还是其偏好的一大体现。
5、较重视收录日期
  百度对网页的收录日期非常看重,也是其搜索结果排名的参考点,被收录得越早排名会较高,有时甚至不考虑相关性地把它认为比较重要的内容放在首位,而点击进入之后才发现是早已过时的信息或者垃圾信息。这是百度需要改进的技术。
  百度使用的技术
  百度使用以下技术:“一种互联网上镜像和准镜像网站的识别方法”,这个方法解决了搜索引擎对雷同信息的重复获取,节省网络资源和本地资源,提高系统服务的质量和效率;“一种基于词汇的计算机索引和检索方法”,该方法对一段连续的文字信息,经过词汇分析处理后,通过添加隐形词汇的手段,实现对基于词汇索引和检索系统的检索质量提升,使用户获得更加准确的检索结果;“一种使用快照的方式实现对网上信息进行记录和分析的方法”,该方法是通过对互联网上一个特定信息,多次进行快照的方式,将信息当时的状态进行保留。并通过对一系列快照信息的分析,得到有效数据,方便地得到网上信息的变动情况。

李杰学长的互联网求职之旅

李杰的互联网求职之旅-求职百度

发信人: jayleecn (jay lee), 板面: work 
标  题:  李杰的互联网求职之旅(4)-求职百度 
发信站: 飘渺水云间 (wed apr 30 16:37:24 2008), 转信 
李杰的互联网求职之旅(4)-求职百度 
     因为之前对互联网行业的持续关注以及后来到阿里实习,使得我对互联网行业相对平常同学有了更进一步的了解和理解,因此我求职百度的整个求职过程相对比较顺利。 
     百度是我首选的公司,本科时我便申请过百度的实习,结果石沉大海。研一时申请过百度的校园大使,结果给我安排了在线笔试后也是毫无音讯,不过这些坏消息并没有打击我的积极性。百度2007浙大宣讲会上,我早早就过去坐在前排拿着个笔记本做会议记录,后来往88 work版发了一篇《百度2007浙大宣讲杂记》。当然,坐前排的另外一个目的是为了宣讲会结束后第一时间去跟百度招聘人员交流,从而认识了百度商业应用产品市场部的ljy,申请实习时也跟ljy联络过,不过没什么消息。 
一、简历 
      2008招聘百度是最早来浙大招人的互联网公司。因为百度简历系统的问题,我在线投递简历没能成功,后来我只好通过88上出现的诸多百度浙大校友以及百度2007浙大宣讲会上认识的ljy帮忙投简历,最终内推过了简历关。 
      我投的是商业应用产品市场部_产品策略分析师,简历上重点突出了”我为什么要申请产品策略分析师”这个问题,从”我喜欢互联网商业分析工作”和”我已具备胜任这份工作的基本技能和素质”两个方面进行了解答,后面的面试和电面表明这个问题也恰恰是招聘人员最为关注的问题之一。
二、面试 
      当晚百度要在浙大召开宣讲会,同时现场笔试。当天下午接到商业应用产品部 hy 的电话说过去灵峰聊聊我就过去了,到灵峰之前发现我们班有两个同学已经过去聊过了,后来才知道这已经算是第一轮正式的面试了。 
      第一轮面试我们的是来自来自商业应用产品市场部负责百度竞价排名的两个team leader:hy和zx。我之前的一个同学说就聊了下做过的跟市场相关的实习情况,我到了时另外一位同学还在和hy聊天,大约聊了25分钟左右才出来,我是和zx聊得,也差不多聊了半个小时,主要问得问题如下: 
(1)为什么我要通过各种办法投这个职位 
     因为我本科给百度投过简历,所以在简历修改功能出来前没法给他们投新的简历。后来我只好通过在百度的校友、百度认识的朋友、知道的hr的email等多个渠道给他们投了简历,许多朋友都帮我解难,在此一并谢谢他们。 
(2)举例说明一下我在商业模式分析方面的能力或者经历 
(3)上面两个问题稍微正式点,因为我大学6年来都在互联网业界泡,后来我们就干脆聊很具体的百度竞价广告产品和google adwords的细节比较了。 
(4)zx最后问我有啥问题没,我问了他们在杭州的招聘安排,得知大概会在3天内就出结果决定会不会发offer,所以负责招聘的人都在争分夺秒的工作,辛苦就不用说了。 
     实际聊天过程还是很轻松的,更多的是我在表达我对互联网的一些看法,对百度的一些看法,以及对一些具体产品的看法。 
三、笔试 
宣讲会结束后,百度便开始现场笔试。题目都挺开放的,没什么特别好说的。 
     
四、开放性试题 
      笔试结束两天后的9月16号,我收到了zx发过来的开放性试题,有两个题目,要求在9.17日晚22:00前用回复邮件的方式反馈答案,独立完成,并且对外保密。因为要保密,所以具体题目此处便不再谈及。第一道是问答题,要求出一份项目执行计划另外一道题是数理分析题都帮我解难,在此一并谢谢他们。 
(2)举例说明一下我在商业模式分析方面的能力或者经历 
(3)上面两个问题稍微正式点,因为我大学6年来都在互联网业界泡,后来我们就干脆另外注意一点:数理分析题中可能会给出一些”脏”数据,也就是一些错误数据来误导你,所以别被这些”脏”数据带到阴沟里去。 
、电面 
      过了开放性试题环节偶紧接着是来自百度总部的电话面试。电面之前hr会跟你约时间,约好后由相应部门的负责人给你打电话。总体上谈论的内容跟第一轮面试相差无几,所以没什么特别好说的,注意电话礼仪即可。 
六、offer 
      电面过去后,百度先给我发了一个实习offer,问我愿不愿意去公司实习两周双方进一步了解后再做决定。我答应下来了,但是因为当时正是论文开题,就把去实习的时间定得比较靠后。结果还没去实习,百度又给我电话说给我发正式offer了,谈了一下薪水等问题。 
 
七、实习 
     2007年11月份,我去百度实习了两周,主要工作内容是在学习部门给的培训资料,然后完成一些作业(做了一次 presentation,一份报告和一些sql练习题)。跟我一起来实习的有许多来自北京其他学校的同学,感觉实习的主要意义在于给我们这些新人提前做一个培训,倒不是要再深入考察一下再考虑是否发正式offer的意思。实习期间我觉得百度的工作氛围还不错,就把三方协议给百度了。 
    另外注意一点:数理分析题中可能会给出一些”脏”数据,也就是一些错误数据来误导你,所以别被这些”脏”数据带到阴沟里去。 

特别感谢 
求职百度期间得到了尹航、吴永巍、李宁、李磊等等浙大校友的热心帮助,在此表示感谢。 
联系方式: 
李杰(jay lee)    88 id:jayleecn 
email/qq/msn/gtalk/hi:jayleecn@gmail.com    个人网站: http://www.jaylee.cn 
经管等非技术专业想进互联网公司从事非技术岗位的同学可以与我交流,我很乐意解答 
,合适者可以帮忙内部推荐。

baidu面经-商品应用市场部

发信站: 瀚海星云 (2007年10月16日15:29:25 星期二), 站内信件 wwwpost 
     其实我是昨天上午面的百度商品应用市场部,第一次面试很紧张,还穿上了西服,搞的贼正式,但是过去以后,发现面的mm穿的很休闲,恩,在专家楼面试确实不需要西装革履啊,我前面的那个ppmm也穿的很休闲,呵呵 
      进去之后,我递了份简历上去,这份简历上面比以前加了一句说参加了经济学社(这个是一个败笔),然后就被请坐下,我可能是属于面试前很紧张,面试时很随意的人,我上来先噼里啪啦问了3个问题(我发现我真是nb),mm很nice,都一一回答,不过我的问题很sb,我问了我笔试的题目是不是有很多代码,mm说不是,事实确实不是(不过,这里可能让mm以为我的代码能力很弱,555,我解释说我写的代码和你们的不同,但是依然不惧代码的,不知道有没有补救啊)! 
     然后就开始mm发问了,为什么选择从事互联网而不是通信(我是6系的)?为什么选择该职位?对这个职位有什么理解(我明显的理解错了)?对于baidu用过什么产品,为什么用这个产品,为什么这么多人用它?然后中间接了个电话…… 
     下面开始简历问题,你怎么领导一个project?你讲述一个简历上的项目,并尽量让我明白(她是非理工的)?你参加了经济学社,对于经济方面有什么自己的见解(piaji,我但是头脑停滞了2s,恩,这个就是败笔了,我其实只是有兴趣,并不是很深入的理解了,所以只好说我只是很浅的看看,没有到那个深度)? 
      我反正就是鬼扯一通,后来自己发现自己是太放松了……扯的离谱了……呵呵,然后又是问题时间,我又问了3,4个问题,反正就是职位的说明(她正是我这个部门的)啊,什么时间能收到消息啊,对我的看法啊,呵呵,就是充时间。

百度面试的梗概-产品策略分析师

发信人: jayleecn (jay lee), 板面: work 
标  题: 贴点昨天百度面试的梗概 
发信站: 飘渺水云间 (sat sep 15 15:45:58 2007), 转信 
我投的是商业应用产品市场部_产品策略分析师,昨天下午接到商业应用产品部 hy 的电话说过去灵峰聊聊我就过去了,到灵峰之前发现我们班有两个同学已经过去聊过了,应该不算正式的面试。 
找我过去聊的是商业应用产品部下面主要负责竞价广告业务的 team,这次来了三个人:hy,zx,另外一位还没怎么见着。另外,商业应用产品部还来了 zc,他可能代表联盟或电子商务方向的 team 过来招人的。 
我之前的一个同学说就聊了下做过的跟市场相关的实习情况,我到了时另外一位同学还在和 hy 聊天,大约聊了25分钟左右才出来,我是和 zx 聊得,也差不多聊了半个小时,主要问得问题如下: 
1、为什么我要通过各种办法投这个职位 
因为我本科给百度投过简历,所以在简历修改功能出来前没法给他们投新的简历。后来我只好通过在百度的校友、百度认识的朋友、知道的 hr 的email等多个渠道给他们投了简历,许多朋友都帮我解难,在此一并谢谢他们。 
2、举例说明一下我在商业模式分析方面的能力或者经历 
3、上面两个问题稍微正式点,因为我大学6年来都在互联网业界泡,后来我们就干脆聊很具体的百度竞价广告产品和 google adwords 的细节比较了。 
4、zx 最后问我有啥问题没,我问了他们在杭州的招聘安排,得知大概会在3天内就出结果决定会不会发 offer,所以负责招聘的人都在争分夺秒的工作,辛苦就不用说了。 

实际聊天过程还是很轻松的,更多的是我在表达我对互联网的一些看法,对百度的一些看法以及对一些具体产品的看法。 
因为昨晚还要参加宣讲和笔试,后来我们就没有深入聊下去,byebye去吃晚饭了。 
本来觉得没什么好贴出来的就懒得发贴了,不过昨天和今天上午接到不少学院、班里要去参加面试的同学的咨询电话,所以杂七杂八补点东西,大家随便看看吧。 
友情提醒:面试地点在灵峰 4 楼,我刚开始还傻傻地对照房间号以为在 6 楼。因为我本科给百度投过简历,所以在简历修改功能出来前没法给他们投新的简历。后来我只好通过在百度的校友、百度认识的朋友、知道的 hr 的email等多个渠道给他们投了简历,许多朋友都帮我解难,在此一并谢谢他们。 

李杰的博客:http://www.jaylee.cn 
关注:管理变革与信息化、网络经济、个人生活

百度官方关于薪酬、福利、待遇、休假、住宿、户口等条件的说法

关于薪酬:
百度非常重视肯定员工的贡献与价值,会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。 
每年百度会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩,进行薪酬调整。 
由于技术人员有相应的职称评定,根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定,会有相应的技术职称晋级。
根据技术职称评定的结果,当员工具备晋级的资格时,薪资也会根据公司相应的政策进行调整。 

关于福利:
以北京地区为例
养老保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的28% ——其中公司 20% 个人 8%
失业保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的2% ——其中公司1.5% 个人0.5%
工伤保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的0.4% ——全部由公司交缴纳
基本医疗 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的12%+3 ——其中公司10% 个人2%+3
生育保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的 0.8% ——全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)
住房公积金 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的24% 按月公司 12% 个人 12%
(在本单位未工作满一年员工,按照新参统的上月工资基数办理参保。)
其他地区以当地缴纳情况为准。 

关于休假:
入职第一年最多可享有10天的带薪年假,并且根据在公司工作年限的增加而增加,最多可有20天。
第1 年    10天 
第2 年    12天 
第3 年    12天 
第4 年    15天 
第5 年    15天 
第6 年    18天 
第7 年     18天
8 年及以上 20天 

关于住宿:
公司会为来自外地的新员工提供一定时间的过渡期住房补贴,同时,公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜,大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及相关信息。 

关于户口
每年公司会向北京人事局申请户口指标,从往年的情况来看,百度在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的,不是公司可以决定的,就目前的趋势来看,北京市的户口指标限制越来越严,在解决户口的问题上不能给出承诺,但是公司会尽力争取。

据说百度的搜索等核心部门的应届生待遇是很高的年薪在16w+

以下是百度官方关于薪酬的介绍:
我们的薪酬体系是很有竞争力的,今年调整了起薪,在市场上肯定是第一流的。在薪资福利方面,除了发放14个月工资和项目奖金(相当于15-20%工资)以外,级别达到软件三级以上的员工可拥有公司的股票期权。百度每半年会对所有的技术人员进行一次职称评定,一旦职称发生变化,待遇会马上做出调整。每月会额外的部门活动资金,年假逐年递加. 

保险情况:
养老保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资28%,其中公司 20% 个人 8%

失业保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的2%,其中公司1.5% 个人0.5%

工伤保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的0.4%,全部由公司交缴纳

基本医疗 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的12%+3,其中公司10% 个人2%+3

生育保险 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的 0.8%,全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)

住房公积金 缴纳标准:按照员工上一年月平均工资的20% 按月公司 10% 个人 10% 

(在本单位未工作满一年员工,按照新参统的上月工资基数办理参保。)

其他地区以当地缴纳情况为准。

关于户口,北京上海受到政府的限制越来越多,优先考虑符合当地政策的优秀应届毕业生

北京•百度•互联网产品经理助理面试

     转:昨天下午6:00,正在lab里盘算着要不要去吃饭,电话来了,是百度的gg,用很和蔼的语气说“想找你过来面试”,我问“是要现在过去么?”因为我感觉他的语气好像这个时候约我很不好意思,他说“不是不是,不是现在。我这周二上午和下午、周四下午、周五上午都有空,你看你什么时候方便过来?”omg,第一次遇到这样约面试的,和华为的骡马大会比起来,可真是受宠若惊,赶紧说:我都可以,还是你定时间吧。他还是坚持由我来定,最后定了今天下午1:30。然后他告诉我具体地点,问我知道银科大厦不,我说不知道,他告诉我在海淀图书城南边,很详细地跟我说要怎么走怎么走,楼下有什么标志,末了还加一句:“你可以去百度地图搜索一下”,然后告诉我他的姓名手机,说直接找他。真是超nice的gg,人性化的公司啊!对百度的好感又立刻增加了n个数量级~ 
      中午1:00,匆匆忙忙从宿舍出发,怕迟到还是打车过去。1:20到了银科18层,出电梯就是百度,前台是位中年妇女,让我等着,其间有两个男生进来,也是笔试或者面试的。1:29,约我的gg回来,带我到一个小隔间,开始面试。先给了一张表让我自个儿填着,无外乎是基本信息,以及自己的个性特点,优点缺点,对职位的看法,对百度的看法等,给的地方很小,回答也很简略。我以为面试会就表上的几个问题提问细节,所以填得比较保守,怕被问到举不出例子,结果后来发现面试基本上和那张表上的回答无关,早知道就填好点了:p。我竟然不知道自己应聘的是哪个部门,只知道是产品助理,只好如实说我不记得是哪个部门了,面试gg说没关系,帮我填上了。他扫一眼我的表,说“你是张掖的啊?我是兰州的。”哈,遇到老乡了,感觉亲切了好多! 
      第一个问题:你是学电子信息的,为什么会对搜索感兴趣。我说因为专业特点上网比较多,现在网上信息越来越多,搜索越来越重要,这是一个非常有前景的行业,百度在中文搜索方面做得非常出色(逮住机会就夸百度)。然后他知道了我是做软件不是硬件的,说哦那要好一些。 
    第二个问题,你用搜索引擎有几年了,谈谈你对目前几个搜索网站的看法。大概说了一下百度和google的优缺点,当然主要还是夸百度,呵呵。 
    第三个问题,google要发展中文搜索,你对百度和它的发展怎么看。跟前面答得差不多,就是说google是外国公司,对中国人心理和思维的理解是有局限di~ 
      然后面试gg打开我的在线笔试答卷,开始结合我的答卷聊。我笔试是分析百度贴吧的优缺点,基本上对照着bbs给贴吧提了一些建议,加强分类、加强管理和加强宣传。结果面试gg对照着一条一条详细地给我解释这些都是什么什么原因,是出自百度的理念和公网论坛的特点,汗!我当时答完自我感觉还不错,现在看来真是班门弄斧闹笑话了。然后问我如果让我做贴吧,一年后贴吧将是什么样子的,我打算做哪些工作来实现这一目标。我真是想不出要做什么,就说帖吧将是一个很完善的数据库,像个字典,大家可以来查自己需要的东西;要做的事情是完善分类和整合相近的吧。当时就知道自己实在答得很烂,因为前面这个gg已经给我解释过现在的分类和建吧的道理了。我已经看出他眼中的失望了,不过实在想不出别的啊. 
     然后面试gg给我讲了他对贴吧的一个设想,也是很快要做的东西,给我解释了一下,没太听明白:(告诉我回去可以看看这方面的资料,如果有想法可以发email给他。看来还给我机会。 
      最后列举了几件事情问我贴吧该不该做,都是跟社区有关的。我脑子里还正想着第一个的理由要怎么说呢,张嘴却发现忘了第一个是啥了。张口结舌了两秒钟,说不好意思,第一个是什么来着?面试gg说没什么,我也是现想的。然后把他的笔记本转过来给我看他刚敲在记事本里的四点。大概说了一下,答案得到赞赏,说和他的看法一样。然后他又一个一个给我详细地解释了半天。感觉这个gg是非常健谈的那种,而我碰到这种人多半就歇了,因为我不习惯打断别人的话,更何况对搜索啊贴吧啊社区啊知道的也不多。所以今天的面试经过基本上就是他在滔滔不绝地说而我不停地点头称是:( 
      然后说今天就面到这里,一共也只有这一面,5个工作日后给结果,然后再谈细节。然后问我有没有问题,说包括薪水什么的细节都可以问。我问了一个早准备好的问题:请描述一下产品助理的主要工作。这个问题果然不错,面试gg很详细地给我介绍了产品助理的主要职责,原来和我想象的还是有很大偏差的,产品助理要对产品的整个过程负责,相当于program manager,是一个很核心很重要的职位,需要和方方面面沟通。然后他看了看我填的期望薪金,大概说了一下薪水和户口,没说具体数字,说户口基本可以解决,他部里今年有几个户口指标的,那他应该是产品市场部的经理了。我说来百度也不是冲着薪水和户口来的,还是看重这里的发展环境,这倒是真心话,反正新人薪水都差不多,以后的发展就看个人努力了。接着他又说因为只有一次面试,所以这些细节都会谈到,但这并不意味着结果是什么:(((他说百度不是挑最优秀的人,而是挑有想法有创新的人(不知道我算不算,555),在百度能成长得很快。说他自己并不觉得要讲什么对公司的忠诚度,而是凭着对搜索事业的热爱,所以他们特别强调这一点。然后他说我对搜索的理解还不错。哇,这可是大表扬啊,我一直觉得自己对搜索知之甚少呢。然后问我什么时候毕业,如果被录用的话能不能来实习,555,我倒是想实习,可是没有自由身啊~ 
      然后面试就结束了,和百度有没有缘分就看下周二了,good luck to myself!

无觅相关文章插件,快速提升流量