关于薪酬：
百度非常重视肯定员工的贡献与价值，会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。
每年百度会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩，进行薪酬调整。
由于技术人员有相应的职称评定，根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定，会有相应的技术职称晋级。
根据技术职称评定的结果，当员工具备晋级的资格时，薪资也会根据公司相应的政策进行调整。
关于福利：
以北京地区为例
养老保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的28% ——其中公司 20% 个人 8%
失业保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的2% ——其中公司1.5% 个人0.5%
工伤保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4% ——全部由公司交缴纳
基本医疗 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的12%+3 ——其中公司10% 个人2%+3
生育保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的 0.8% ——全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)
住房公积金 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的24% 按月公司 12% 个人 12%
（在本单位未工作满一年员工，按照新参统的上月工资基数办理参保。）
其他地区以当地缴纳情况为准。
关于休假：
入职第一年最多可享有10天的带薪年假，并且根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有20天。
第1 年 10天
第2 年 12天
第3 年 12天
第4 年 15天
第5 年 15天
第6 年 18天
第7 年 18天
8 年及以上 20天
关于住宿：
公司会为来自外地的新员工提供一定时间的过渡期住房补贴，同时，公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜，大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及相关信息。
关于户口：
每年公司会向北京人事局申请户口指标，从往年的情况来看，百度在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的，不是公司可以决定的，就目前的趋势来看，北京市的户口指标限制越来越严，在解决户口的问题上不能给出承诺，但是公司会尽力争取。
–
据说百度的搜索等核心部门的应届生待遇是很高的年薪在16w+
以下是百度官方关于薪酬的介绍：
我们的薪酬体系是很有竞争力的，今年调整了起薪，在市场上肯定是第一流的。在薪资福利方面，除了发放14个月工资和项目奖金（相当于15-20%工资）以外，级别达到软件三级以上的员工可拥有公司的股票期权。百度每半年会对所有的技术人员进行一次职称评定，一旦职称发生变化，待遇会马上做出调整。每月会额外的部门活动资金，年假逐年递加.
保险情况：
养老保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资28%，其中公司 20% 个人 8%
失业保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的2%，其中公司1.5% 个人0.5%
工伤保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4%，全部由公司交缴纳
基本医疗 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% 个人2%+3
生育保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)
住房公积金 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的20% 按月公司 10% 个人 10%
（在本单位未工作满一年员工，按照新参统的上月工资基数办理参保。）
其他地区以当地缴纳情况为准。
关于户口，北京上海受到政府的限制越来越多，优先考虑符合当地政策的优秀应届毕业生
